Сегодня 27 мая 2019 года
Для слабовидящих

Кадровая работа Домодедовской таможни

PDFПечатьE-mail

Кадровая работа – это стержень, на котором держится очень и очень многое. Продуктивность работы любой организации и в особенности такой масштабной системы, как таможенные органы, в значительной степени зависит от эффективного использования кадровых ресурсов, и в этой связи роль кадровых подразделений в таможне очень существенна. Все мы знаем, что от качества подбора и расстановки кадров зависит успех деятельности таможни в целом.

Так сложилось, что профессиональный путь любого должностного лица – от приема до последнего дня службы – тесно связан с работой кадровиков. Не случайно к ним предъявляют особые требования: это знание трудового законодательства, уравновешенность, выдержка, отзывчивость, а также тонкое понимание человеческой психологии.

Кадровые подразделения принимают самое активное участие в решении всех задач, стоящих перед таможней, так как они являются организаторами и инструментом реализации кадровой политики и кадровых решений руководителя.

С августа 2012 года работу кадровых подразделений Домодедовской таможни координирует и контролирует заместитель начальника таможни Артем Сейранович Чатинян. В структуру кадрового блока входят 3 структурных подразделения численностью 25 единиц.

Одной из основных задач кадровой службы является обеспечение укомплектованности на уровне достаточном для выполнения таможней возложенных задач. На протяжении последних лет данный показатель успешно выполняется и поддерживается на уровне не ниже 92%. При этом основной упор направлен на трудоустройство выпускников Российской таможенной академии и сохранение кадрового потенциала таможенных органов. В настоящее время этот вопрос наиболее актуален в условиях сокращения численности таможенных органов. В этой связи проводится постоянная кропотливая работа по оптимизации структуры таможни, перераспределению штатных единиц на участки с возрастающим объемом работы.

Широко применяется в таможне институт наставничества, за молодыми специалистами прикрепляются опытные инспектора, которые помогают безболезненно интегрироваться в коллектив в максимально короткие сроки.

Надо отметить, что кадровой службой уделяется особое внимание вопросам соблюдения служебной дисциплины, противодействия проявлениям коррупции, повышения профессионального уровня должностных лиц таможни и поддержания здорового морально-психологического климата в коллективе.